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常见婴幼儿加盟托管班招生误区

  经济发展,市场竞争压力巨大,在宣传造势的过程中大家也花样百出,各种吸引人眼球的营销手段迎接不暇,在这个招生火爆的过程中,爱尔福婴幼中心建议婴幼加盟托管班要利用好时机进行宣传之外,也要注意规避误区。爱尔福婴幼中心在这里和您分享一下幼儿家门托管班招生中容易犯的误区,希望大家了解引以为戒。
婴幼儿托管班加盟

  1.夸大婴幼儿托管班的作用

  一些婴幼儿托管班为了前期招生的快速,在同家长沟通的过程中刻意夸大了婴幼儿托管班的作用,给予了家长很多无法实现的承诺,比如承诺营业时间超过自己的承载能力,承诺的师资条件达不到,对孩子的进步进行保证,这些夸大的方式即使可以在一开始招到比较多的学生,后期也会出现很多的问题,一旦家长发现达不到预期的承诺,那么对婴幼儿托管班的印象和口碑会降至谷底。对婴幼儿托管班的口碑伤害特别大,是必须要避免的招生误区。

  2.骚扰性的招生营销

  一些婴幼儿托管班为了招生无所不用其极,比如搜集家长的手机号进行群发宣传,雇佣许多兼职缠着家长等等,即使家长明确表示对婴幼儿托管班不满意仍然死缠烂打,这样的行径会特别的伤害托管班的形象。我们做托管班并不是依靠别人的照顾而生存,而是依靠自己提供的优秀托管服务获得家长的认可。学期始得招生活动只是我们婴幼儿托管班经营的一个部分,这部分的作用便是让家长清楚爱尔福婴幼中心品牌的优势和特色,后期口碑的建设同样重要,切不可图一时的曝光度而伤害同家长的连接关系。

  3.匆忙赶工未准备好强行开业

  这也是很多婴幼儿托管班尤其是初次做托管班的朋友容易犯的错误。虽然8月招生季非常重要,但是远没有婴幼儿托管班自身的素质重要。如果没有准备好,装修也没有做完,甚至床位和课桌都没有准备好便强行开业宣传,这样即使有家长到店参观,招生率也会非常低,而且会损失相当大的家庭,优质的服务是需要时间的打磨,即使赶不上最好的招生时间也没有关系,托管班的事业做的是长期的口碑建设,只要能够提供给孩子不同凡响的托管体验,那么生源是绝对不成问题的。

  4.托管班如何正确招聘员工

  正如前面所说的,婴幼儿托管应当对店面人力资源结构进行合理的规划。那么婴幼儿托管者在招聘员工时,也应当遵循婴幼儿托管在人力方面的规划,从而正确地选择招聘时机。招聘时机的选择应当在以下一种情况下进行确定。第一,婴幼儿托管优秀人员的人才储备。为了达到持续发展的目的,婴幼儿托管者应当做好婴幼儿托管人力资源的长期规划,特别是对于优秀员工的储备,婴幼儿托管者应当按照婴幼儿托管长期规划,定期进行招聘,将优秀的员工放在婴幼儿托管进行锻炼。第二,婴幼儿托管人员的自然更替。对于战斗于一线的工作人员,在经过一段工作时间之后,都会发生人员的流动,这种流动包括表现优异员工的晋升以及难以达到工作要求员工的离职,因此,婴幼儿托管者应当在人员自然更替之前来提前进行员工招聘。第三,婴幼儿托管突然事件。一些婴幼儿托管存在这种现象,一些员工由于工作中或者其他方面的问题,突然离职,导致婴幼儿托管出现人力突发性短缺,这时婴幼儿托管者应当及时进行员工招聘工作。

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