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辞职回家做全日制托育早教,谈谈我的创业历程

本人女,33岁,居住在一个二线省会城市,大学毕业后开始从事财务工作至今,因勤劳踏实加上一点点天赋,加上运气好跟对领导等各种因素结合,职业生涯一直顺风顺水一路高升,任职一家500强企业财务总监,年薪大概25万左右。

在周围人眼里我算得上是各种风光,同学朋友无限羡慕,亲戚朋友皆以我为荣,不谦虚的说算是年轻有为、独立坚强的“白骨精”代表。

可这些都是别人眼里看到的我,而自己实际上的感受却完全不同:工作压力山大,业绩不好的时候天天失眠;熬夜加班是常有的事情,一年到头几乎没有完整的节假日;原本那个单纯的我变得小心谨慎,每天和公司里的人斗智斗勇,身心疲惫,厌倦不堪……

每当我加班至深夜回家,面对已经熟睡的年幼儿子时,内心的那种愧疚感几乎让人无法承受……

于是,我的内心萌生了辞职创业的想法。

这世界上有没有一种项目,既能不错失孩子的成长还能开创一份前景良好的事业呢?我开始思考。

正好有一次在早教中心,一起上课的佳佳妈妈说,现在出现了一种全新的全日制托育早教,规模不是很大,一般开在社区附件,针对0.4~4岁的婴幼儿,全天托管,可以提供三餐两点。佳佳妈表示,这种全日制托育早教中心非常受家长欢迎,因为是全日制的,再家长中心有360度无死角监控,职业父母可以随时查看孩子在托育中心的状态,加盟可以放心上班,而且中心价格也不贵,教师素质也比较高,很多家长都已经报名了。

全日制托育早教市场情景广阔

目前,我国0~6岁婴幼儿约有1.8亿,每年新出生人口2000多万。随着二胎政策的放开,新一轮生育高潮将一直持续到2020年。根据中国产业信息网发布的《2016—2022年中国早教市场运行态势及投资战略研究报告显示,预计到2021年,我国早教市场规模将达到1160亿元。

另一方面,我国实际情况是,近80%的婴幼儿主要由祖辈参与日间看护。但是,随着人口老龄化程度的加深,延迟退休政策的出台,隔代照料将面临更大困难;祖辈因健康等原因,对照顾子孙却心存忧虑。

建立托育服务体系,推动家庭-工作“双赢”

近年,托育服务供给长期处于“政府缺位、市场失灵、社会失职、家负全责”的失衡状态,既抑制了女性的二孩生育行为,也影响了她们的就业发展。全面两孩政策的落地,将使“育儿家庭自负模式”难以为继,社会托育服务“数量缺乏,结构失衡”的问题更为凸显。托育服务需求得不到满足,子女养育成本高昂,家庭与工作似是“鱼和熊掌”,只能取其一。

市场需求决定市场发展趋势,全日制托育早教发展潜力巨大,我经过多方面咨询,多品牌对比,实际考察,最后选择爱尔福婴幼中心全日制托育早教加盟,加盟费用十几万,合同签订三年,目前中心正在初步运营,已经取得了比较好的成绩,虽然中心招生还没有满员,但是在附近小区已经受到良好评价,有几位妈妈已经咨询过,并且有很强的意向把孩子送过来托管,中心目前运营良好,相信再过一段时间,口碑会帮中心找到更多的babay.

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